Первое, что важно понять и ребенку, и родителю: мы работаем в связке «преподаватель — ребенок — родитель», и ответственность распределяется между всеми участниками. Преподаватель отвечает за интересные и понятные занятия, ребенок — за выполнение домашнего задания, а родитель — за контроль и поддержку. После каждого занятия родители получают краткий отчет: что получилось, а где нужна доработка. Далее мы формируем помесячный план обучения и вместе определяем конечную цель. Затем определяем, сколько времени потребуется для достижения результата, подбираем оптимальную программу на месяц.
Мы распределяем темы по неделям, закладываем время на закрепление и проверку прогресса, рассчитываем нагрузку и точки контроля. Такой подход делает путь к цели прозрачным для родителей и учеников и позволяет преподавателю своевременно корректировать индивидуальный маршрут.
Какое количество преподавателей на данный момент работает в школе? И как вы подходите к их выбору?
Светлана, подскажите, какие методы вы используете для достижения максимальных результатов своих учеников?
Как вы отслеживаете прогресс учеников?
Мы регулярно проводим срезы и тесты, чтобы объективно понимать, насколько ученик продвинулся и где именно возникают пробелы. Раз в месяц обязательно проводим контрольную работу: для готовящихся к экзаменам — это обязательный «пробник», для 7−8 классов — проверочные по ключевым темам месяца. Постоянная практика подкрепляется продуманным домашним заданием, чтобы ребенок тренировал навыки самостоятельно. Наша конечная цель — привести к самостоятельности: дать ученику «крылья», чтобы он уверенно двигался дальше без постоянной опоры на преподавателя.
Сейчас у нас активно работают четыре преподавателя и я. К выбору педагогов школы подходим очень серьезно и тщательно. Чтобы попасть в команду, кандидат сначала присылает видеовизитку — мы смотрим, как он говорит, держится и насколько гибко мыслит. Нам важны умение понятно объяснять и готовность учиться дальше, осваивать детскую психологию, современные методики и делать занятия более интерактивными. Второй этап — это тест по профильному экзамену (ЕГЭ, ОГЭ и т. д.). По результатам понимаем, что нужно развивать: кому‑то — академические знания, кому‑то — коммуникативные и психологические навыки. Затем преподаватель проходит короткое обучение по проведению эффективных и интересных уроков — и приступает к работе.